Les partenaires sociaux ont souhaité doter la branche professionnelle d’un outil de gestion des emplois et des compétences aux fins :

- de professionnaliser un jeune après une intégration réussie ;

- d’accompagner les mobilités internes en ouvrant des périodes de professionnalisation ;

- de développer des compétences nécessaires au maintien de la compétitivité des entreprises par des formations adaptées à l’évolution des métiers ;

- de reconnaître les compétences en fonction de la classification de la branche professionnelle.

• Chapitre I - Dispositions générales
• Chapitre II - Institution et objectifs des Certificats de Qualification Professionnelle